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    • 1年

      会员等级

    • 单位性质: 股份制企业
    • 所属行业:计算机/网络/电子商务/互联网/计算机?#24067;?#21450;网络设备
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:100—200人
    • 成立日期:2016年5月27日
    • 营业执照: 440301116296713
  • 招聘职位
    • 基本信息

    • 职位描述

      工作职责:
      1、根据年度人力资源部门目标及任务协助部门上级领导做好全盘人力资源管理工作。
      2、根?#33694;?#37096;门人员需求情况,提出内部人员调配方?#31119;?#21253;括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步
         的面试和筛选,对上级及金谷人事招聘工作负责。
      3、负责分公司员工及金谷员工人事档案的建立及保存工作。
      4、与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,掌握员工动态,定期向部门领导汇报。促进人员的优化配置。
      5、负责分公司全体员工及省属区域金谷员工的考勤管理工作,并协助部门经理核算每月员工薪资。
      6、负责执行、检查金谷组建岗前培?#23548;?#21010;,对新组建金谷员工进行岗前培训并进?#20449;嘌到?#26524;的分析与反馈工作。
      7、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,
         使公司的绩效考核制度体系化并上报部门经理整理后上报?#20142;?#22522;学院。
      8、在部门负责人的带领下执行总部人力资源部下达的各项指标及工作任务,并进行总计及向部门负责人进行反馈上报工作。
      9、协助部门领导管理好本部门日常管理工作,合力分配下属员工工作,并定期对其进?#20449;?#35757;及工作的监督及检查。
      10、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利办理及检查工作;
      11、负责各项手续的办理、审批及报批工作。(入离职、员工异动、转岗调薪等)
      12、负责协助部门经理做好员工动态管理工作,定期进行员工动态分析(员工动态、团队建设、入离职率等),并做好相应对策。
      13、负责协助公司各项证照的年审及办理工作。
      14、负责收集各金谷HRBP每月提交的人事报表、花名册等相关表格进行整理并经部门经理审核后统一汇报至总部人力资源部。
      15、负责对总部人力资源部下达的各项管理制度及流程的执行及反馈工作。
      16、负责维护人力资源沟通渠道,保证沟通渠道的畅通。做好总部人力资源与下属各单位各部门的沟通桥梁工作。
      17、完成上级临时交办的其他工作。
      任职要求:
      1、教育背景:大专及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等专业,熟悉当今基本法律法规及劳动法。
      2、经验:有4年及以上人力资源工作经验,至少2年及以上管理岗位经验。
      3、专业知识:熟悉人力资源六大模块,尤其是对招聘板块及日常人事管理板块熟悉。
      4、能力与技能:具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织策划、协调能力及分析能力,具备文字及语?#21592;?br/>   达能力,有较强的计划和控制能力。
      5、辅助技能:熟练操作办公软件(word、excel、ppt)等。
      联系我?#20445;?#35831;说是在河源招聘网上看到的,谢谢!
    • 联系方式

      温馨提示:以任何?#38382;较?#21171;动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。